Sürekli Eğitim ve Kalite Derneği (SÜREKDER)
Kurum Profilimiz:
Merkezi İstanbul olan Sürekli Eğitim ve Kalite Derneği,‘Kurumsal ve Bireysel Eğitime Destek’’ sloganıyla harekete başlayan ve Üniversitelerde katılımı tamamen ücretsiz eğitimler veren ilk ve tek kurumdur. Öğrencilerin sınavlara duygusal ve zihinsel hazırlık, yetişkinlerin özel ve iş yaşamlarına uyum/hazırlık süreçlerinde yanlarında olan kurumumuz; kurumsal eğitimler, grup eğitimleri ve bireysel danışmanlık hizmetleri vermektedir. Tüm Türkiye´de “önce insan memnuniyeti” diyerek yola çıkan insan odaklı sistemimiz, kuruluşundan bu yana kaliteden ödün vermeden büyüyerek yoluna devam eden lider bir kurumdur. Bu gelişmesini vizyonuna, misyonuna ve temel değerlerine borçludur.
Temel Değerlerimiz:
- Sürekli Değerlendirme
- Profesyonellik
- Kalite
- Özgüven
- Takım Çalışması
- Yaşayarak Öğrenme
- İnanç
- Sürekli Gelişim
Misyonumuz:
Kalite Yönetimini ön planda tutarak yaşam boyu öğrenme sürecini etkin kılmak için bireylerin, kurum içi gereklilik arz eden eğitimine destek vermek, geliştirmek ve kurumu verimli hale getirerek özel sektör, kamu kurum ve kuruluşlarına her biri farklı dallarda alanında uzman eğitim kadrosuyla ülke çapında eğitim faaliyetlerine devam ederek, bilgi üretmeyi, ülkesine hizmet etmeyi kendine görev edinmiş, kendisini ve çevresini tanıyan, tanımlayan ve yönlendirebilen bir birey oluşumuna destek vermek, toplumsal kalkınmayı hızlı bir şekilde sağlamaktır.
Vizyonumuz:
Bireylerde başlattığımız değişim hareketini ülkemiz çapında üretim ve hizmet sektörüne dahil edebilmek,eğitim sistemlerimizi tüm kamu kurum ve kuruluşlarıyla, özel sektöre entegre edebilmeyi amaç edinerek, eğitim kalitesinin artmasıyla üretim ve hizmetin kalitesinin ivmeli bir şekilde arttırılabildiğini, toplumsal gelişme ve yükselişin birey bazından başlanarak gerçekleştirilebilir olduğunu kanıtlayabilmektir.
Kalite Politikamız:
Eğitim Hizmetleri alanında uzman eğitim kadrosu ile eğitimde ve kalitede lider olabilmek, kurumların ihtiyaç ve beklentilerini karşılayabilmek için eğitim sistemi başta olmak üzere sektörler üzerinde eğitimle gerçekleştirilecek sürekli iyileştirme çalışmalarını gerçekleştirmek, bu çalışmalarda hedeflerimizi takip ederek kaliteye uymak, süreç politikalarını iyi izleyerek ülkemizde ve dünya’da kalite belirleyici olmak kurumumuzun kalite politikasıdır.
Sürekli Eğitim ve Kalite Derneği, İnsan Kaynakları Politikamız;
Derneğimizin hedef ve stratejileri doğrultusunda “doğru zamanda doğru iş için doğru insan” ilkesini izleyerek insan kaynağı ihtiyacını nitelikli işgücü ile karşılamak; çalışanlarımızın gelişimine katkıda bulunmak amacıyla eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek, eğitim programları hazırlamak ve uygulamak; çalışanlarımızın yükselmelerine, başarılı olmalarına, performanslarının değerlendirilmesine ve memnuniyetlerini arttırmaya olanak sağlayacak sistemler geliştirmek ve sürekliliğini sağlamaktır.
NİTELİKLİ İŞ GÜCÜNÜ DERNEĞİMİZE KAZANDIRMAK
- Sektördeki nitelikli iş gücünün çalışmak için tercih ettiği işveren olmayı;
- Derneğimizi geleceğe taşıyacak, Sabancı değerlerine sahip, dernek kültürümüze uyumlu, işe en uygun nitelikteki iş gücünü bilimsel yöntemlerle seçmeyi ve doğru pozisyon için işe almayı hedefleriz.
ÇALIŞANLARIN GELİŞİMİNE YATIRIM YAPMAK
- Çalışanlarımızın gelişimi için gerekli eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek, eğitim programları hazırlamak ve uygulamak,
- Çalışanlarımızın sürekli gelişimi ve potansiyellerini gerçekleştirmeleri için gerekli gelişim ortamı ve fırsatı yaratmak;
- Yöneticilerin, çalışanların gelişim sorumluluğunu üstlendiği bir kültür yaratarak, çalışan performansını düzenli olarak izlemelerini sağlamak ve bununla ilgili açık iletişimi desteklemek sorumluluğumuzdur.
ORGANİZASYONU GELİŞTİRMEK VE GÜÇLENDİRMEK
- Derneğimizin başarısının sürekliliğini sağlayabilmek için organizasyonun, insan kaynağı, sistem ve süreçlerinin sürekli gözden geçirilmesi ve ihtiyaçlar doğrultusunda yapılandırılması;
- Yüksek potansiyelli çalışanların performanslarının takibi ve derneğimizin bugün ve gelecekteki ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirilmeleri önceliğimizdir.
ÜCRET YÖNETİMİ VE ÖDÜLLENDİRME
- Çalışanların kendi iş sonuçlarının sorumluluğunu almalarını teşvik etmek; çalışanların katkılarını, başarılarını ve yüksek performansını tanımak ve ödüllendirmek;
- Çalışanları taşıdıkları sorumluluklar ve organizasyona kattıkları değer doğrultusunda ücretlendirmek amacımızdır.
ÇALIŞANLARIN MOTİVASYONUNU VE BAĞLILIĞINI ARTIRMAK
- Çalışanlarımızın öneri ve beklentilerini dikkate almak; bağlılığı güçlendirici yaklaşımları sürekli geliştirmek;
- Katılımcı, paylaşımcı, şeffaf, farklılığa ve yaratıcılığa değer veren bir kültürün oluşturulmasını ve yaygınlaştırılmasını sağlamak;
- Güvenli, sağlıklı, etik değerlerin yaşatıldığı, iş ve özel yaşam arasındaki dengeyi dikkate alan bir iş ortamı sağlamak hedefimizdir.